令和3年度就労継続支援A型のスコア方式による評価点の公表について
「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営に関する基準等（令和3年厚生労働省令第10号）」の定めに基づき添付のとおり公表いたします。
様式1
令和4年4月14日
就労支援Ａ型事業所における地域連携活動実施状況報告書
| 事業所名 |
障がい者ＩＴサポートおきなわ |
| 住所 |
浦添市内間5-4-3 ハウジングシーサー101 |
| 電話番号 |
961-6715 |
| 事業所番号 |
47103000734 |
| 管理者名 |
仲根藤江 |
| 対象年度 |
令和3年度 |
| 地域連携活動の概要 |
- 〈活動内容〉
-
- 活動場所：
- 障がい者ＩＴサポートおきなわ
- 実施日程：
- 毎日、3ヶ月毎、年2回
|
- 〈目的〉
-
熱帯資源植物研究所より、毎日の顧客情報入力を依頼され、昨年8月より受注。
|
- 〈成果〉
- 受注がデータ入力であったが、入力ソフトの開発、お客様へのアンケート、お礼状発送など多岐になってきている。 うるま市にある会社へ利用者も見学を行い、そのような会社がどのような内容をしているかをわかったことで、日々の仕事にも張りが出ている
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〈活動の様子〉
入力作業:システムの提案もできました
いろんな業務委託へとなっています
 
会社見学も行い、自分たちの役割もわかるようになりました
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| 連携先の企業等の意見または評価 |
|
〈連携した結果に対する意見または評価〉
障害を持つ方々とのつながりをどのような形でできるか考えて受注相談をいたしました。データ入力は間違いなく行わなくてはいけないのですが、とても丁寧な仕事ぶりに感謝しています。入力しやすいようにシステムの提案もしていただいたことでとても助かっております。今後も業務委託という形でつながっていきたいと思います。会議等もZOOMなどでスムーズに行われて感謝しています
〈今後の連携強化に向けた課題〉
データ入力の担当者の育成等
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| 連携先企業名 |
熱帯資源植物研究所 |
| 担当者名 |
社長：名護 健 |
様式2-1
令和4年4月14日
就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（全体）
| 事業所名 |
障がい者ＩＴサポートおきなわ |
| 住所 |
浦添市内間5-4-3 ハウジングシーサー101 |
| 電話番号 |
961-6715 |
| 事業所番号 |
47103000734 |
| 管理者名 |
仲根藤江 |
| 対象年度 |
令和3年度 |
| （Ⅰ）労働時間 |
| ①1日の平均労働時間が７時間以上 |
|
| ②1日の平均労働時間が６時間以上７時間未満 |
|
| ③1日の平均労働時間が５時間以上６時間未満 |
○ |
55点 |
| ④1日の平均労働時間が４時間30分以上５時間未満 |
|
| ⑤1日の平均労働時間が４時間以上４時間30分未満 |
|
| ⑥1日の平均労働時間が３時間以上４時間未満 |
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| ⑦1日の平均労働時間が２時間以上３時間未満 |
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| ⑧1日の平均労働時間が２時間未満 |
|
①80点 ②70点 ③55点 ④45点 ⑤40点 ⑥30点 ⑦20点 ⑧5点
| （Ⅱ）生産活動 |
| ①前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がそれぞれ当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上 |
○ |
40点 |
| ②前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上 |
|
| ③前年度及び前々年度における生産活動収支のうち前々年度における生産活動収支のみが利用者に支払う賃金の総額以上 |
|
| ④前年度及び前々年度の各年度における生産活動収支がいずれも当該各年度に利用者に支払う賃金の総額以上 |
|
①40点 ②25点 ③20点 ④5点
| （Ⅲ）多様な働き方（※） |
| ◎ |
①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度 |
35点 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
○ |
| ◎ |
②利用者を職員として登用する制度 |
| |
就業規則等で定めている |
○ |
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
|
| ◎ |
③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
○ |
| |
④フレックスタイム制に係る労働条件 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
|
| |
⑤短時間勤務に係る労働条件 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
|
| |
⑥時差出勤制度に係る労働条件 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
|
| ◎ |
⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
○ |
| ◎ |
⑧傷病休暇等の取得に関する事項 |
| |
就業規則等で定めている |
|
| |
就業規則等で定めており、前年度の実績がある |
|
| |
小計（注1） |
9 |
（※）任意の５項目を選択すること （注1）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点
| （Ⅳ） 支援力向上（※） |
| ◎ |
①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会 |
35点 |
| |
参加した職員が１人以上半数未満であった |
|
| |
参加した職員が半数以上であった |
○ |
| |
②研修、学会等又は学会誌等において発表 |
| |
１回の場合 |
|
| |
２回以上の場合 |
|
| ◎ |
③視察・実習の実施又は受け入れ |
| |
いずれか一方のみの取組を行っている |
|
| |
いずれの取組も行っている |
○ |
| |
④販路拡大の商談会等への参加 |
| |
１回の場合 |
|
| |
２回以上の場合 |
|
| ◎ |
⑤職員の人事評価制度 |
| |
人事評価結果に基づき定期に昇給を判定する制度を設け、全ての職員に周知している |
○ |
| ◎ |
⑥ピアサポーターの配置 |
| |
ピアサポーターを職員として配置している |
○ |
| ◎ |
⑦第三者評価 |
| |
過去３年以内の福祉サービス第三者評価を受審しており、結果を公表している。 |
|
| |
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等 |
| |
都道府県知事が適当と認める国際標準化規格が定めた 規格その他これに準ずるものの認証を受けている |
|
| |
小計（注2） |
8 |
（※）任意の５項目を選択すること （注2）8以上:35点、6～7：25点、1～5：15点
| （Ⅴ）地域連携活動 |
| 地域の事業者と連携した付加価値の高い商品開発、企業や官公庁等での生産活動等地域社会と連携した活動を行い、その結果をインターネット等により公表している |
○ |
10点 |
1事例以上ある場合:10点
| 項目 |
点数 |
| 労働時間 |
55点 |
| 生産活動 |
40点 |
| 多様な働き方 |
35点 |
| 支援力向上 |
35点 |
| 地域連携活動 |
10点 |
| 合計 |
175点／200点 |
様式2-2
就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（2021年度）
（Ⅰ）労働時間
前年度（2021年度）
| 雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間 |
8,999時間 |
（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（平成30年度）
| 生産活動収入から経費を除いた額 |
8,858,242円 |
前年度 （ 年度）
（Ⅲ）多様な働き方
前年度（ 年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）
①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
| ◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数 |
名 |
| ※取得を進めた免許等 |
|
| 制度の活用内容 |
|
②利用者を職員として登用する制度
| ◎職員として登用した人数 |
名 |
| ◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している |
☐ |
| ◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している |
☐ |
| ※登用した日 |
年 月 日 |
| 勤務形態 |
|
| 就業時間 |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
| ◎在宅勤務を行った人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間（在宅勤務） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
④フレックスタイム制に係る労働条件
| ◎フレックスタイム制を活用した人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間(コアタイム） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
⑤短時間勤務に係る労働条件
| ◎短時間勤務に従事した人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間（短時間） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
⑥時差出勤制度に係る労働条件
| ◎時差出勤制度を活用した人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間（早出の場合） |
時 分～ 時 分 |
| 就業時間（遅出の場合） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
| ◎時間単位取得を活用した人数 |
名 |
| ◎計画的付与制度を活用した人数 |
名 |
| ※取得した制度 |
有給休暇の時間単位取得 ☐ |
| 計画的付与制度 ☐ |
| 取得した期間 |
年 月 日 |
| 取得日数・時間 |
日 時間 |
⑧傷病休暇等の取得に関する事項
| ◎傷病休暇等を取得した人数 |
名 |
| ※取得した内容 |
|
| 取得した期間 |
月 日～ 月 日 |
| 就業時間 |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載
（Ⅳ） 支援力向上
前年度（ 年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）
①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会
| ◎研修計画を策定している |
☑ |
| ◎研修実施回数 |
外部 回／内部 回 |
| 対象職員数 |
人 |
| うち研修受講者数 |
人 |
| ※研修名 |
|
| 研修講師 |
|
| 実施日・受講者数 |
月 日 人 |
②研修、学会等又は学会誌等において発表
| ◎研修、学会等又は学会誌等において |
|
| 発表している回数 |
回 |
| ※研修、学会等名 |
|
| 実施日 |
月 日 |
| ※学会誌等名 |
|
| 掲載日 |
月 日 |
| 発表テーマ |
|
③視察・実習の実施又は受け入れ
| ◎先進的事業者の視察・実習の実施している |
☐ |
| ◎他の事業所の視察・実習を受け入れている |
☐ |
| ※先進的事業者名 |
|
| 実施日/ 参加者数 |
月 日 人 |
| ※他の事業所名 |
|
| 実施日/ 参加者数 |
月 日 人 |
④販路拡大の商談会等への参加
| ◎販路拡大の商談会等への参加回数 |
回 |
| ※商談会等名 |
|
| 主催者名 |
|
| 日時 |
月 日 |
| 内容 |
|
⑤職員の人事評価制度
| ◎職員の人事評価制度を整備している |
☑ |
| ◎当該人事評価制度を周知している |
☑ |
| 人事評価制度の制定日 |
年 月 日 |
| 人事評価制度の対象職員数 |
名 |
| うち昇給・昇格を行った者 |
名 |
| 当該人事評価制度の周知方法 |
|
⑥ピアサポーターの配置
| ◎ピアサポーターを配置している |
☑ |
| ◎当該ピアサポーターは「障害者ピアサポート研修」を受講している |
☐ |
| ※配置期間 |
月 日～ 月 日 |
| 就業時間 |
|
| 職務内容 |
|
⑦第三者評価
| ◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている |
☐ |
| ※評価を受けた日 |
月 日 |
| 第三者評価機関 |
|
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
| ◎ISOが制定したマネジメント規格等の認証等を受けている |
☐ |
| ※評価を受けた日 |
月 日 |
| 規格等の内容 |
|
(※)実績のうち１事例を記載
各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
様式2-2
令和4年4月14日
就労継続支援Ａ型事業所におけるスコア表（実績Ⅰ～Ⅳ）（令和3年度）
（Ⅰ）労働時間
前年度（2021年度）
| 雇用契約を締結していた全ての利用者における延べ労働時間 |
8,999時間 |
（Ⅱ）生産活動
会計期間（4月～3月）
前々年度（令和2年度）
| 生産活動収入から経費を除いた額 |
7,481,214円 |
前年度 （令和3年度）○
| 生産活動収入から経費を除いた額 |
8,012,251円 |
（Ⅲ）多様な働き方
前年度（ 年度）における実績（全体表「（Ⅲ）多様な働き方」の各項目において「就業規則等で定めており、前年度の実績がある」と選択した場合に実績を記載）
①免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度
| ◎免許・資格取得、検定の受検勧奨に関する制度を活用した人数 |
2名 |
| ※取得を進めた免許等 |
Libra |
| 制度の活用内容 |
|
②利用者を職員として登用する制度
| ◎職員として登用した人数 |
名 |
| ◎うち1名は雇用継続期間が６月に達している |
☐ |
| ◎うち1名は前年度末日まで雇用継続している |
☐ |
| ※登用した日 |
年 月 日 |
| 勤務形態 |
|
| 就業時間 |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律
| ◎在宅勤務を行った人数 |
7名 |
| ※実施した期間 |
令和3年4月1日～令和4年3月31日 |
| 就業時間（在宅勤務） |
9時0分～17時0分 |
| 職務内容 |
DTP、ウェブアクセシビリティ（ホームページ検査）、ホームページ修正 |
④フレックスタイム制に係る労働条件
| ◎フレックスタイム制を活用した人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間(コアタイム） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
⑤短時間勤務に係る労働条件
| ◎短時間勤務に従事した人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間（短時間） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
⑥時差出勤制度に係る労働条件
| ◎時差出勤制度を活用した人数 |
名 |
| ※実施した期間 |
年 月 日 |
| 就業時間（早出の場合） |
時 分～ 時 分 |
| 就業時間（遅出の場合） |
時 分～ 時 分 |
| 職務内容 |
|
⑦有給休暇の時間単位取得又は計画的付与制度
| ◎時間単位取得を活用した人数 |
7名 |
| ◎計画的付与制度を活用した人数 |
0名 |
| ※取得した制度 |
有給休暇の時間単位取得 ☑ |
| 計画的付与制度 ☐ |
| 取得した期間 |
4月1日～3月31日 |
| 取得日数・時間 |
10日 48時間 |
⑧傷病休暇等の取得に関する事項
| ◎傷病休暇等を取得した人数 |
1名 |
| ※取得した内容 |
傷病手当の取得 |
| 取得した期間 |
11月17日～3月31日 |
| 就業時間 |
9時0分～16時0分 |
| 職務内容 |
ウェブアクセシビリティ（ホームページ検査）、ホームページ修正 |
(※)当該制度等を活用した任意の１名の実績を記載
（Ⅳ） 支援力向上
前年度（令和2年度）における実績（全体表「（Ⅳ）支援力向上」の各項目の取組ありとした場合に実績を記載）
①研修計画に基づいた外部研修会又は内部研修会
| ◎研修計画を策定している |
☑ |
| ◎研修実施回数 |
外部 5回／内部 6回 |
| 対象職員数 |
7人 |
| うち研修受講者数 |
7人 |
| ※研修名 |
就業支援基礎研修 |
| 研修講師 |
沖縄職業センター |
| 実施日・受講者数 |
9/28・9/29・9/30 1人 |
②研修、学会等又は学会誌等において発表
| ◎研修、学会等又は学会誌等において発表している回数 |
2回 |
| ※研修、学会等名 |
全国福祉のまちづくり学会発表者 |
| 実施日 |
10月17日 |
| ※研修、学会等名 |
JICA発展途上国障害者リーダー研修 |
| 実施日 |
2月10日 |
③視察・実習の実施又は受け入れ
| ◎先進的事業者の視察・実習の実施している |
☑ |
| ◎他の事業所の視察・実習を受け入れている |
☑ |
| ※先進的事業者名 |
どこでもワーク |
| 実施日/ 参加者数 |
3月10日 1人 |
| ※他の事業所名 |
サンクスラボ |
| 実施日/ 参加者数 |
11月25日 1人 |
④販路拡大の商談会等への参加
| ◎販路拡大の商談会等への参加回数 |
回 |
| ※商談会等名 |
|
| 主催者名 |
|
| 日時 |
月 日 |
| 内容 |
|
⑤職員の人事評価制度
| ◎職員の人事評価制度を整備している |
☑ |
| ◎当該人事評価制度を周知している |
☑ |
| 人事評価制度の制定日 |
平成30年5月1日 |
| 人事評価制度の対象職員数 |
7名 |
| うち昇給・昇格を行った者 |
5名 |
| 当該人事評価制度の周知方法 |
スタッフ会議・個別面談 |
⑥ピアサポーターの配置
| ◎ピアサポーターを配置している |
☑ |
| ◎当該ピアサポーターは「障害者ピアサポート研修」を受講している |
☐ |
| ※配置期間 |
4月1日～3月31日 |
| 就業時間 |
8時30分～17時30分 |
| 職務内容 |
管理者兼生活支援員 |
⑦第三者評価
| ◎前年度末日から過去３年以内に福祉サービス第三者評価を受けている |
☐ |
| ※評価を受けた日 |
月 日 |
| 第三者評価機関 |
|
⑧国際標準化規格が定めた規格等の認証等
| ◎国際標準化規格が制定したマネジメント規格等の認証等を受けている |
☐ |
| ※評価を受けた日 |
月 日 |
| 規格等の内容 |
|
(※)実績のうち１事例を記載
各項目について適宜、実績がわかる情報を追加すること。
必要に応じて行を増やす等。